Sommarjobb 14 år 2023 lön

Du äger säkert undrat vilket ni vilket sommarjobbar egentligen bör äga på grund av lön? Svaret beror vid flera olika faktorer, ej minimalt din ålder.

Läs vidare samt erhålla svar vid vanliga problem att diskutera kring löneförhandling samt finansiell belöning till sommarjobb.

Om ni bör söka lediga sommarjobb, dock saknar arbetslivserfarenhet alternativt äger väldigt lite sådan, kunna detta existera svårt för att känna till hur många liksom egentligen existerar okej för att kräva inom ersättning.

flera gånger är kapabel detta kännas enklare för att helt enkelt ange en väldigt lågt löneanspråk, bara på grund av för att ett fåtal jobbet.

Samtidigt önskar ni ju ej bli lurad alternativt utnyttjad, bara till för att ni ej känner mot vad liksom gäller. Vårt råd existerar därför för att titta mot för att studera vid, sålunda för att ni äger vid fötterna då detta väl existerar dags för att förhandla angående lönen på grund av ditt sommarjobb.

Lönestatistik: vilket existerar enstaka utmärkt inkomst på grund av sommarjobb?

Då sommarjobb oftast består från enklare arbetsuppgifter såsom ej kräver officiell kurs, utan ni blir upplärd från kollegorna, finns detta ingen officiell lönestatistik vilket existerar bestämd på grund av sommarjobb.

Däremot besitter oss vid Jobbland lönestatistik till genomsnittliga bruttolöner, detta önskar yttra lönen före avgift, vid vanliga yrken likt oftast funkar vilket sommarjobb.

oss besitter även tagit hänsyn mot eventuella skillnader inom inkomst mellan den kommunala samt privata sektorn.

Nedan listar oss några exempel:

Lön före avgift – kr/mån

• Kassabiträde 27 900 kr (kommunal sektor: 30 700 kr/privat sektor: 27 900 kr)
• Bärplockare 23 500 kr
• Städare 25 600 kr (kommunal sektor: 25 400 kr/privat sektor: 25 600 kr)
• Restaurangbiträde 25 200 kr
• Vårdbiträde 26 700 kr
• Fabriksarbetare 28 200 kr (kommunal sektor: 31 300 kr/privat sektor: 28 200 kr
• Telefonförsäljare 29 500 kr
• Saneringsarbetare 29 700 kr
• Eventsäljare 30 600 kr
• Renhållningsarbetare 30 100 kr (kommunal sektor: 29 100 kr/privat sektor: 30 200 kr

Saknades ditt sommarjobb?

titta vår fullständiga lönestatistik.

Vad styr hur låg/hög inkomst man får vid sitt sommarjobb?

Självklart existerar detta god för att hålla koll vid vilket dem därför kallade marknadslönerna ligger vid. detta önskar yttra, hur många andra personer inom identisk arbete samt tillsammans med liknande arbetsuppgifter tjänar.

Samtidigt bör ni undvika för att jämföra dig tillsammans med dina kollegor, eftersom detta existerar flera olika parametrar såsom styr vilken inkomst ni förtjänar. detta kunna mot modell vara:

• Ålder – Ja, lönen vid sommarjobb skiljer sig ifall ni existerar 14 kalenderår, 15 kalenderår, 16 tid, 17 kalenderår, 18 kalenderår, osv…
• Erfarenhet – Lönen varierar även mellan sommarjobb beroende vid erfarenhet.
• Bransch – Olika yrken existerar värda olika löner, därför existerar detta inom varenda branscher oavsett ålder.
• Kommun – Även vissa kommunala skillnader inom ersättning på grund av sommarjobb finns.

Vilken ersättning bör ni äga inom din ålder?

Lönen varierar såsom nämnt beroende vid vilken samhälle alternativt arbetsgivare ni jobbar till.

Vissa kommuner förmå äga något högre löner, medan mindre orter alternativt privata arbetsgivare kunna tillhandahålla lägre timlön. på grund av för att erhålla ett precist perception ifall vilket ni förmå förvänta dig, existerar detta ständigt utmärkt för att kolla upp löneinformationen till just den kontor alternativt samhälle ni söker sommarjobb hos.

För för att ge enstaka fingervisning ifall ersättning efter ålder således äger Stockholms tätort nästa lönerekommendationer till sommarjobb (semesterersättning inkluderad):

16 år: 90 kr/timme.
17 år: 100 kr/timme.
18 år: 110 kr/timme.
19 år: 120 kr/timme.

Men sanningen existerar för att spannen existerar ganska stora samt ni förmå ett fåtal räkna tillsammans plus alternativt minus 20 kr per 60 minuter till respektive åldersgrupp.

Hur nedsänkt inkomst till en sommarjobb får ett arbetsgivare sätta?

Det finns regler samt avtal kring hur låga löner man liksom arbetsgivare får sätta.

Dessa existerar ej fastställda i enlighet med svensk team.

dock, angående arbetsgivaren existerar bunden mot en kollektivavtal styr avtalet dem lägsta tillåtna lönenivåerna. Notera för att flera kollektivavtal äger lägre löner på grund av personer såsom ej besitter fyllt 18 tid alternativt likt saknar betydelsefull kunskap alternativt utbildning.

Hur vet man för att man äger fått "rätt" ersättning vid sitt sommarjobb?

Så, hur bör man känna till för att man besitter fått enstaka rättvis inkomst utifrån sina förutsättningar?

ja, dessvärre funkar detta ej för att bara studera angående aktuell lönestatistik. Ytterligare numeriskt värde saker för att ta inom beaktning rör detta likt brukar benämnas vilket ”individuell lönesättning”, vilket påverkas från numeriskt värde saker:

1. Ansvarsområde (förväntad arbetsinsats)
2. Faktisk arbetsinsats

Oavsett ifall din arbetsgivare äger en kollektivavtal likt styr lönenivåerna vid företaget alternativt ej, därför kunna ni påverka din inkomst via din individuella prestation.

besitter ni mer ansvar än din kollega?

Ja, då existerar detta ej mer än korrekt för att ni bör erhålla betalt på grund av detta även. Tar ni mer initiativ, fullfölja detta var lilla extra samt presterar helt enkelt förbättrad alternativt mer.

Då bör ni erhålla kompensation på grund av detta. Funderar ni vid angående ni besitter ”rätt” ersättning alternativt ej existerar detta denna plats numeriskt värde faktorer ni är kapabel ta in inom beräkningen. Både före din jobb besitter trätt inom kraft samt beneath arbetets gång.

När blir betald lönen ut vid en sommarjobb?

Vad gäller löneutbetalning existerar detta likt på grund av dem flesta andra jobb: Lönen till sommarjobbet blir betald vanligtvis ut runt den 25:e varenda kalendermånad.

Undantag existerar angående ni samt din arbetsgivare besitter kommit överens angående något annat. Efter utbetalad ersättning bör ni behärska granska inom din lönespecifikation för att allt ser rätt ut samt för att ni besitter fått riktig ersättning utbetald.

Olika löner – vilken existerar bäst?

Lön förmå inom regel blir betald vid flera olika sätt:

Timlön alternativt månadslön – vilket existerar bäst?

Skattemässigt agerar detta ingen roll vilken typ från ersättning ni får.

ni kommer för att att värdera eller beskatta lika många oberoende från hur ni får din inkomst utbetald.

Om ni bör erhålla timlön alternativt månadslön beror vid tjänsten.

dock oftast passar jobb tillsammans med timlön yrken tillsammans väldigt erhålla antal timmar. liknande arbete är kapabel mot modell vara:

• Kontrakt vid 15-20 tim/vecka samt fler nära behov. Exempel: Diskplockare, kafépersonal, barnskötare, reklamutdelare.
• Det förmå även artikel timvikariat var ni enbart hoppar in nära behov.
• Timvikariat var antalet timmar samt arbetstider varierar.

  Exempel: Barnvakt, vårdbiträde, restaurangbiträde.

Månadslön passar däremot förbättrad då ni besitter identisk antal timmar för att arbeta varenda kalendermånad. Oftast betyder detta dessutom för att ni besitter fler timmar för att jobba, vid halvtid alternativt heltid. dock oavsett vilken typ från ersättning likt sätts kommer ni vilket sagt kvar för att att värdera eller beskatta lika mycket.

Viktigt för att känna till existerar dock för att timanställning ej räknas såsom ett giltig anställningsform, utan existerar något likt måste regleras inom kollektivavtalet till för att artikel tillåtet.

Däremot kunna detta existera möjligt för att äga visstidsanställningar såsom existerar mindre än ett tidsperiod. samt då existerar detta vanligt för att räkna ifall månadslönen mot enstaka timlön på grund av för att nyttja liksom underlag till hur många ersättning vilket bör blir betald ut.

i enlighet med semesterlagen bör då även semesterersättning utgå tillsammans med 12 procent.

Vikten från anställningsavtal

Oavsett vilken ersättning till sommarjobb ni besitter kommit fram mot tillsammans med din arbetsgivare, således existerar detta viktigt för att äga ett skriftlig överenskommelse. ni samt din arbetsgivare bör sitta ner samt notera en anställningsavtal liksom ni får den inledande dagen vid ditt sommarjobb.

inom avtalet mellan dig samt arbetsgivaren bör flera saker framkomma. Bland annat:

• vilken inkomst ni bör få
• mellan vilka datum din sommaranställning gäller
• antalet arbetstimmar liksom förväntas ifrån dig.

Anställningsavtalet används liksom vägledning angående några missförstånd uppstår.

Dessutom existerar detta viktigt på grund av dem relevanta försäkringarna.

Bestäms timlönen från åldern?

Ja. Vilken timlön ni bör ett fåtal styrs från hur äldre ni existerar då ni jobbar din inledande arbetsdag. därför även ifall ni existerar 16 tid detta datum ni börjar jobba, höjs ej lönen då ni fyller år 17 tid, tyvärr.

I Stockholms samhälle ser rekommendationerna till timlön vid sommarjobb ut såhär:

• 15 tid – 90 kr/h
• 16 kalenderår – 90 kr/h
• 17 tid – 100 kr/h
• 18 kalenderår – 110 kr/h
• 19 kalenderår – 120 kr/h

Notera tt dessa rekommendationer kunna skilja sig mellan olika svenska kommuner.

Måste jag erlägga avgift då jag sommarjobbar?

Ja, alla likt jobbar inom landet samt tjänar 24 238 kr alternativt mer beneath en kalenderår måste erlägga avgift.

angående ni däremot vet för att ni ej kommer för att gå vidare arbeta kurera kalenderåret kunna ni begära därför kallad ”jämkning”.

detta betyder för att ni får enstaka lägre avgift. ni hittar begäran angående jämkning vid Skatteverket samt anger ifall ni bör erlägga full avgift alternativt ej då ni signar ditt anställningsavtal.

Vad existerar en sommarjobb?

Så, vilket innebär egentligen en sommarjobb alternativt feriejobb liksom detta även ofta är kapabel vara?

Såhär: sommarjobb existerar enstaka något som är kortvarigt eller inte permanent jobb såsom ni helt enkelt besitter beneath sommaren. Feriejobb existerar ett typ från sommarjobb på grund av dem inom åldern 16–19 tid liksom erbjuds från kommunen. detta pågår beneath en par veckor samt förmå exempelvis existera parkförvaltare alternativt barnskötare.

detta finns även säsongsarbete, liksom existerar noggrann såsom detta låter – en arbete liksom utförs vissa säsonger beneath året.

Mer än bara ersättning till sommarjobb

Ditt sommarjobb bör självklart ge dig en välkommet tillskott inom plånboken. dock en feriejobb existerar mer än bara ett intäkter. detta existerar en fundament på grund av ditt CV, samt erfarenheterna ni får ifrån för att jobba beneath sommarlovet existerar värdefulla inför framtiden.

Därför att föreslå eller råda något Jobbland starkt för att ni efterfrågar en arbetsgivarintyg.

var förmå detta framkomma vilka arbetsuppgifter ni äger utfört samt hur länge ni äger arbetat hos arbetsgivaren. Intyget förmå framträda upp inom samband tillsammans för att ni söker andra arbete inom framtiden, alternativt på grund av olika myndigheter. begränsad sagt, glöm ej för att be angående för att erhålla en arbetsgivarintyg efter för att ni äger sommarjobbat.

Lista: 11 sommarjobb, feriearbeten alternativt säsongsjobb

1. Badvakt
2. Glassförsäljare
3. Torg- samt marknadsförsäljare
4. Campingvärd
5. Diskplockare
6. Jordgubbsförsäljare
7. Trädgårdsmästare
8. Parkarbetare
9. Barnvakt
10. Hundvakt
11. Reklamutdelare

Checklista då ni söker sommarjobb

Det existerar dock ej bara lönen ni bör äga koll vid.

Avslutningsvis besitter oss satt ihop ett smidig kontrollista för att följa då ni söker sommarjobb.

Slutligen, lita vid din magkänsla.

existerar detta någonting vid ditt sommarjobb vilket känns fel – därför existerar detta oftast detta. Glöm ej för att spana in vår guide mot för att söka sommarjobb, var finns mängder från nyttig data samt tips.

Källor: Visma, Företagarna, Framtid.se, Stockholms stad

Sommarjobb