Ta ut semester vid sjukskrivning

Hej samt tackar på grund av för att ni vänder dig mot Lawline tillsammans med din frågeställning! 

Om jag besitter begripet din frågeställning rätt således fråga ni om enstaka arbetare besitter möjlighet/rätt för att ta ut semester samtidigt liksom hen existerar sjukskriven, samt angående arbetsgivaren förmå hindra alternativt kräva detta.

Alltså angående arbetsgivaren besitter korrekt för att förbjuda för att hen tar ut semestern samtidigt likt hen existerar sjukskriven alternativt ifall arbetstagaren tvärtemot är kapabel kräva för att viss semester tas ut samtidigt liksom enstaka sjukskrivning pågår. på grund av för att existera klar inom mitt svar existerar detta endast heltidssjukskrivning likt mitt svar fokuserar vid, eftersom detta fanns detta din frågeställning gällde.

Jag utgår även ifrån för att frågan gällen ett tillsvidareanställning vid heltid. Ifall jag besitter missförstått frågeställning kunna detta påverka mitt svar samt därmed existerar detta utmärkt ifall ni mejlar mig samt förtydligar vilket jag missförstått, varav jag är kapabel förklara ifall detta påverkar mitt svar.

Vi ska här gå igenom vad du behöver tänka på och om det är värt att ta ut semester som sjukskriven

Min mejl anger jag längre ned inom svaret. 

Från försäkringskassans synvinkel:

Om enstaka arbetare existerar sjukskriven vid heltid, speciellt ifall detta gäller ett längre period är kapabel frågeställningar vilket denna uppstå kring semestern. noggrann vilket ni skriver inom din frågeställning finns detta inga juridiska hinder för att ta ut semesterdagar samtidigt liksom ni får sjukpenning, ifrån försäkringskassans håll.

ni begår därmed inget form eller gestalt från bidragsbrott genom för att erhålla semesterersättning samt sjupenning samtidigt, utan detta existerar helt okej ifrån försäkringskassans håll. ni existerar alltså i enlighet med försäkringskassan berättigad för att ta ut din semester samtidigt liksom ni existerar sjukskriven vid heltid. 

Från arbetsgivarens synvinkel:

Arbetsgivaren besitter mot skillnad ifrån försäkringskassan enstaka skyldighet för att följa semesterlagen (SemL), i enlighet med semesterlagen existerar arbetsgivaren ansvarig för att titta mot för att enstaka arbetstagare får sin rekreation samt vila vid korrekt sätt angående man bör summera detta.

Detta innebär mot modell för att arbetsgivaren bör titta mot för att arbetstagaren tar ut minimalt 20 från sina 25 semesterdagar vid en semesterår, detta till för att arbetstagaren ej bör behärska avstå sin återhämtning (18 § SemL).

Semester ska enligt lagen tas ut i hela dagar

ifall den anställde då existerar långtidssjukskriven besitter arbetsgivaren ett skyldighet för att titta mot för att då den anställde återgår inom service bör denne äga semesterdagar kvar därför denne förmå ta ut semester detta året samt erhålla sin återhämtning. då man existerar sjukskriven ett längre tidsperiod sålunda existerar dem inledande 180 dagarna semesterlönegrundande, vilket innebär för att dem inledande 180 dagarna arbetstagaren existerar sjukskriven tjänar denne fortsatt in semester inför nästa semesterår, noggrann likt ifall hen ägde arbetat (17 § SemL).

 Det arbetsgivaren då bör utföra på grund av för att ett långtidssjukskriven arbetstagare bör äga semester för att ta ut detta kalenderår hen sedan återgår inom position existerar för att då semesteråret existerar slut. ifall man då följer exemplet inom artikeln ni länkade mot äger arbetstagaren riktig för att spara fem från sina 25 dagar, medans dem övriga dagarna arbetstagaren ej tagit ut beneath detta året bör föras ovan mot nästkommande tid.

Då bör arbetstagaren enbart föra ovan därför flera dagar för att detta totalt finns 25 dagar till den anställde för att ta ut nästa kalenderår.

Beroende på om du är sjukskriven på deltid eller heltid finns det lite olika regler att förhålla sig till

angående arbetstagaren då ej ägde tagit ut någon semester detta året den fanns sjuk, får hen spara fem dagar samt detta finns då 20 dagar kvar, plus dem dagar hen besitter tjänat in trots sin sjukskrivning, vilket blir ytterligare 19 dagar ifall oss följer noggrant identisk modell liksom inom artikeln. Då finns detta därmed 39 dagar liksom arbetsgivaren bör hantera samt därmed komer hen ett fåtal ut 14 dagar inom valuta senast enstaka tidsperiod efter för att semesteråret tagit slut samt sedan äga kvar 25 dagar för att ta ut då hen återgår inom service (26 a SemL).

Detta bör arbetsgivaren utföra till för att skydda arbetstagaren därför denne ej står utan chans mot betalt återhämtning då denne återgår inom position efter enstaka utdragen sjukskrivning.

Detta innebär alltså för att ifrån arbetsgivarens blad kunna denne hindra arbetstagaren för att ta ut semester inom samband tillsammans sjuskrivning, ifall detta innebär för att detta bryter mot semesterlagen samt får konsekvensen för att arbetstagaren skulle stå utan någon semester då denne återgår inom service.

detta existerar svårt för att svara precist hur detta skulle titta ut inom din situation då jag måste känna till många mer exakta specifikation på grund av för att utföra beräkningar.

Om en anställd är sjukskriven på heltid, speciellt om det gäller en längre period kan frågeställningar som denna uppstå kring semestern

dock ifall arbetsgivaren faktiskt ser mot för att följa semesterlagen förmå detta ge konsekvensen för att denne nekar arbetstagaren för att ta ut semester samtidigt vilket denne existerar sjukskriven, till för att detta ej går ihop tillsammans reglerna inom den lagen. 

Det finns dock även tillfälle för att arbetstagaren godkänner semester inom samband tillsammans sjukrivning, allt beror vid hur många semester hen besitter för att ta ut samt angående hen besitter eventuell sparad semester, samt angående arbetsgivaren äger full koll på- samt följer reglerna inom semesterlagen.

 

Om enstaka heltids sjukskriven blir frisk innan året existerar slut är kapabel arbetsgivaren då titta mot för att dem 20 dagar vilket varenda arbetstagare bör ta ut beneath en semesterår förläggs beneath den perioden istället på grund av sommaren.

angående hen förblir sjukskriven inom princip bota semesteråret existerar detta dock ej möjligt för att titta mot för att dessa 20 dagar tas ut samt då förmå detta bli liksom jag skrev ovan för att ett sektion förs ovan mot nästkommande kalenderår medans ett sektion blir betald ut inom valuta istället. vid detta viset är kapabel vissa uppfatta detta vilket för att arbetstagaren "tvingar" ett sjukskriven för att ta ut semester, då enstaka sektion måste blir betald ut inom pengar vid bas från för att semestern ej gått för att förläggas vid bas från långtidssjukskriving. 

Sammanfattning:

Från försäkringskassans håll finns inga juridiska hinder till för att ett arbetare vilket existerar heltidssjukskriven tar ut semester samtidigt liksom den får sjukpenning, detta innebär inget struktur från bidragsbrott, utan existerar helt okej ifrån deras synvinkel.

Är du sjukskriven på deltid ansöker du om semester precis som vanligt

Detta kunna då underlätta till den sjukskrivna för att denne får enstaka lite förbättrad finans beneath den perioden. 

Från arbetsgivarens håll ser detta dock speciell ut, då arbetsgivaren måste följa semsterlagen på grund av för att undvika risken för att behöva erlägga ut skadestånd (32 § SemL). Detta innebär för att arbetsgivaren förmå neka arbetstagaren för att ta ut semestern medans denne existerar sjukskriven ifall detta skulle ge konsekvensen för att den anställde nästkommande kalenderår ej skulle äga riktig mot sina 25 semesterdagar.

till för att behärska ge exakta svar på grund av specifika situationer behövs detta för att jag vet varenda specifikation samt datum till sjukskrivning etc., därmed förmå jag ej svara mer än allmänt utifrån din frågeställning. var svaret blir för att arbetsgivaren både kunna existera okej tillsammans för att ni tar ut semester inom samband tillsammans sjukskrivningen alternativt för att den nekar detta tillsammans med hänvisning mot semesterlagen, var 26 a § existerar den viktiga paragrafen inom sammanhanget.

inom detta ni nämner för att arbetsgivaren kunna kräva för att den anställde tar ut semester tror jag existerar nära detta fall jag längre upp beskrivit, var valuta måste blir betald ut på grund av för att fler semesterdagar ej är kapabel överföras mot nästkommande tid. Detta förmå uppfattas från arbetstagaren vilket för att arbetsgivaren kräver för att semestern tas ut, medans detta handlar ifall ett belöning på grund av dem dagar liksom arbetsgivaren ej får spara åt arbetstagaren inför nästa semesterår. 

Jag hoppas för att ni fått någon mer klarhet inom din frågeställning även ifall jag förstår för att detta förmå uppfattas krångligt samt rörigt, ifall ni besitter några följdfrågor existerar ni varmt mottagen för att mejla mig vid elin.englund@lawline.se till ändamålet!

Med vänlig hälsning,